Das sind die drei Säulen, welche die PROFILE von Führungsverantwortlichen stärken, Teams in den Austausch bringen, für ein gesundes Miteinander sorgen und die Ressourcen des Einzelnen schützen.

1. Management-Know-How
Führungstools, Zeitverantwortlichkeit, Projektsteuerung aber auch Empathie, Respekt und Wertschätzung gehören zum Management. Führung gelingt immer dann, wenn Menschen die Strukturen in denen sie tätig sind als sinnvoll erleben, Ziele erreichbar und lohnenswert erscheinen und das Gefühl der Zugehörigkeit empfunden wird.

2. Kommunikationspsychologie
„Worte töten – Worte heilen“ – Heinrich Böll. Die Macht des Wortes ist gewaltig. Gelingt Kommunikation nicht, ist die Verbindung gestört und das weitere Miteinander erschwert. Führungskräfte sind gut beraten, wenn sie wissen, was sie sagen und wie sie es sagen. Denn das richtige Wort zur richtigen Zeit wird von den meisten Menschen als Segen empfunden.

3. Work-Life-Balance
Leben wir erst nach der Arbeit oder schon dabei? Work-Life-Balance ist der Oberbegriff für ein ausgeglichenes Leben neben einer anspruchsvollen Tätigkeit. Neuere wissenschaftliche Bereiche wie Emotionale Intelligenz, Achtsamkeit, Resilienz oder auch die positive Psychologie zeigen, wie ein aktives und ressourcenschonendes Leben schon während der Arbeitszeit möglich ist.