SYSTEMISCHE ORGANISATIONSBERATUNG

... Lust auf Neues, Vertrauen und Zuversicht

Denn Veränderungen bieten viele Chancen. 


Veränderungsprozesse 

Begleiten Sie Ihre Mitarbeiter durch die Zeit der Veränderung mit Transparenz, Wertschätzung und Vertrauen. Denn wenn Vertrautes sich verändert ist das Neue ist noch nicht etabliert.
Dieser Umbruch sorgt häufig für Fragen und Unsicherheiten, gerade bei Mitarbeitern.

Gleichzeitig ist diese Phase kreativ.

Wie gelingt es Ihnen nun Neues Schritt für Schritt zu implementieren?  
Besonders in Phasen der Veränderung benötigen Ihre Mitarbeiter eine klare und umsichtige Führung.
Transparenz in der Kommunikation sorgt dabei für Sicherheit und diese ist die Grundlage für ein vertrauensvolles Miteinander.

 

So gestalten Sie Ihr Veränderungsmanagement 

PROFILE

01

Transparenz

02

Zutrauen

03

Wertschätzung

„Ich wollte immer nur zwei Hände,
bekommen habe ich immer den ganzen Menschen.“

HENRY FORD

GESUNDE VERÄNDERUNGEN IN UNTERNEHMEN

TRANSPARENZ

Kommunikation

ZUTRAUEN

In die Mitarbeiter

WERTSCHÄTZUNG

Anerkennung

FÜR IHRE FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT - "KRIEGER DES LICHTS"

  • 1. Vertrauen
  • 2. Mut
  • 3. Respekt
  • 4. Fokussierung
  • 5. Einsatz
  • 6. Kraft
  • 7. Besonnenheit
  • 8. Selbstmanagement

KRIEGER DES LICHTS – TERMINE

Termine in 2o21 bleiben auch in der Corona-Krise bestehen. 
Für eine ausreichende Sicherheit bietet der Seminarort, das Haus der Stille, Meschede, genügend Raum und ein geprüftes Hygienekonzept. 

  • 16.02.-18.02.2021 - "Krieger des Lichts" Teil I
  • 31.05.-02.06.2021 - "Krieger des Lichts" Teil II

Mehr erfahren Sie hier
Krieger des Lichts

Beide Termine werden aufgrund der aktuellen Pandemielage in der zweiten Jahreshälfte nachgeholt. 

Bei Fragen stehe ich Ihnen gern telefonisch zur Verfügung:

0251 39505508

Weitere Informationen erhalten Sie auch per E-Mail unter:

OBEN