
Systemische Organisationsberatung
Warum systemische Organisationsberatung?
Unternehmen sind ständigen Veränderungsprozessen ausgesetzt. Die Gründe hierfür können sehr unterschiedlicher Natur sein, z.B.:
Dies erfordert einerseits Maßnahmen zur Anpassung und Veränderung auf der Organisationebene. Es sind aber auch Maßnahmen zur Förderung der Fähigkeiten der Mitarbeiter notwendig, diese Veränderungsprozesse mitzutragen und durchzuführen. Die Führungsebene ist hier explizit zu nennen.
Die Systemische Organisationsentwicklung hat sich vor diesem Hintergrund als besonders anspruchsvoller Ansatz etabliert und erhält hohe Aufmerksamkeit und Wertschätzung in Forschung und Praxis. Das dahinter liegende Konzept für Veränderungsprozesse in einem Unternehmen zeichnet sich dadurch aus, dass nicht auf einzelne Problemträger fokussiert wird, sondern vielmehr das Zusammenspiel des gesamten Systems in den Blick genommen wird.
Vorteile der Beratung durch PROFILE
PROFILE versteht sich als respektvolle Begleitung in Veränderungsprozessen und ist auf eine langfristige Entwicklung ausgerichtet. Die Kultur der Organisation steht im Mittelpunkt des Beratungsprozesses. Störungen werden aufgespürt, und das schlummernde Ideen- und Veränderungspotential wird aktiviert.
PROFILE ist praxisnah und behält die Ziele der Menschen und der Organisation im Blick.Vertrautes wird wertschätzend behandelt und der Fokus auf die gemeinsame Entwicklung gelegt.
Traditionen und die bisherigen Leistungen prägen die Identität eines Unternehmens und der Menschen, die ihn ihm tätig sind. Sie sind auch das Bindeglied zwischen Gestern und Heute, zwischen Vertrautem und Neuem. PROFILE legt Wert auf die individuelle Kultur einer Organisation und macht Mut, Neues zu denken und leben.
PROFILE begleitet die Umsetzung der jeweiligen Schritte in der Organisation/im Team und macht Lust auf gemeinsame Entwicklung. So trägt PROFILE dazu bei Kommunikationsbarrieren abzubauen und Kompetenzen auszubauen.
Vorteile der Organisationsberatung durch PROFILE auf einen Blick
Dadurch ergeben sich
Systemische Organisationsberatung und Kommunikation
Menschen und Organisationen sind komplexe Systeme, mit vielfältigen Vernetzungen. Diese stehen miteinander im Austausch, sie interagieren. Dieser Austausch bezieht sich jedoch nicht nur auf die in einer Organisation tätigen Menschen, sondern auch auf den Austausch und die Interaktion mit den in einem Unternehmen vorherrschenden Regeln und Prozessen.
Das Ziel dieser Interaktionen ist der gemeinsame Erfolg. Störungen in im Miteinander können die Erfüllung von Aufgaben behindern, im schlimmsten Fall sogar die Zielerreichung verhindern. Hier setzt die Systemische Organisationsberatung an. Sie trägt zur Stabilisierung und Weiterentwicklung des gesamten Systems bei. Dabei liegt der lösungsorientierte Blick immer auf den vorhandenen Ressourcen der Teammitglieder und der Organisationen.
Ein Fokus der Systemischen Organisationsberatung liegt auf einer gelingenden Kommunikation zwischen den verschiedenen Systemen.
Damit Kommunikation gelingen kann, sind Transparenz, Vertrauen und der Mut, Neues auszuprobieren, unabdingbar.
Verantwortliche und Teams an einem Tisch
PROFILE ist es wichtig, dass die Beratungskonzepte zur gelebten Praxis in den Unternehmen werden. Dabei soll die gesamte Organisation unter besonderer Berücksichtigung der Kompetenzen einzelner Mitglieder und Teams angeregt werden.
Deshalb berät PROFILE gerne Verantwortliche und Teams gemeinsam an einem Tisch. So kann Transparenz entstehen und mit ihr Raum für ein vertrauensvolles Miteinander.
All das trägt dazu bei, Lösungen gemeinsam zu entwickeln und gemeinsam für mehr Zufriedenheit, Erfolg und eine Organisationskultur zu sorgen, die auch auf lange Sicht stabil und gesund bleibt.
Diese Bewegungen brauchen Organisationen, um sich auf ständig verändernde Umwelten (Kunden, Märkte etc.) einzustellen, die notwendigen Anpassungsschritte zu vollziehen und gleichzeitig ihre Einzigartigkeit zu pflegen und weiterzuentwickeln.
Damit Sie gemeinsam die Früchte Ihres Einsatzes ernten.
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